中新网北京11月11日电 (记者 马秀秀)“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式近日在北京大学承泽园举行。
“液态职场”概念由智联招聘在今年最佳雇主评选活动中创新性提出，意指在产业调整、数字化趋势及疫情等特殊外部环境影响和推动下，传统工作模式进一步被打破、组织形式更加多元化的一种新型职场状态。
在本届中国年度最佳雇主评选报告中发现，各行各业正面临多元化、精细化方向发展趋势。本届最佳雇主百强榜单上有近7成优秀企业，将其成功优势归功于优秀人才的聚集。
本次雇主评选也针对企业选拔人才时看重的能力进行调研。报告显示，现在企业在选拔和培养人才时，最看重的能力是“持续学习”和“突破创新”能力，其次是“结果导向”、“大局意识”和“灵活应变”能力。
“液态职场”下，00后Z世代人群步入职场。他们个性鲜明，认为“无效内卷”只是内耗，工作是一场双向的奔赴和彼此的成就，良好的雇佣关系建立在彼此价值认同基础之。独立个性让他们反对职场PUA，被尊重成为他们心目中理想雇主首要必备要素。
通过整理119466份有效雇员答卷发现：“尊重员工”、“践行对员工的承诺”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”等是员工对于理想雇主的主要诉求。其中，“尊重员工”在连续三年“理想雇主具备要素排行榜”上都居于首位。
北京大学国家发展研究院院长、2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授在现场发言中指出，国内外开始有很多企业允许员工远程办公，这说明企业信任员工，而员工也因为被信任而更加努力工作，实现了建立在尊重基础上的双向良性互动，最终绩效表现上远程办公实际上有助于工作效率提升。
谈及对初入职场年轻人的建议，智联招聘集团执行副总裁李强表示，年轻人要对自己职业有长远规划目标，并为实现目标，不断完善、提升自身工作技能。
“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，促进实现雇主与雇员的“双赢“。(完)